11月9日，騰訊再次升級員工福利，宣布全面升級員工“職業里程碑”關愛計劃。根據新計劃，騰訊員工的“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個節點，即從原來的“1年、10年和20年”升級為“1年、5年、10年、15年、20年和法定退休”六個重要節點，每個節點的員工都可以享受不同的實物禮物或特殊權利。

新增的“5年”節點對應的權益是一份長期健康險，即使員工離開騰訊也可以持有。根據騰訊目前的就業年齡結構，這一福利可以覆蓋廣泛的員工。另一個值得注意的“15年”節點對應的權益是“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”。前者是公司贈送的終身健康保險，后者包括長期服務紀念禮品、長期服務感謝金和長期服務榮譽金。

值得注意的是，是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由騰訊員工自主申請，權益標準參照騰訊此前推出的“退休福利”。這意味著，滿足15年雇傭期且尚未達到法定退休年齡的騰訊員工將可以自由選擇是否“提前退休”，開始新的人生歷程。沒有提前解鎖該權利的員工可以在騰訊繼續他們的職業生活之旅，并獲得更好的保護。

11月5日，騰訊正式推出員工退休待遇計劃，計劃顯示，員工在騰訊合法退休時，可享受定制紀念品、長期服務感謝金和退休榮譽金三大福利。其中，長期服務感謝金是6個月的固定工資；退休榮譽支付有兩種方案:“服務年限支付”和“50%未釋放股票期權”，員工可以自由選擇其中一種。目前互聯網企業員工平均年齡普遍在30歲左右，企業退休待遇普遍處于空白狀態。

新京報貝殼財經記者白編輯宋玉婷校對陳玉妍