盡管卷中的消息讓許多求職者望而卻步，但互聯(lián)網(wǎng)巨頭仍是應(yīng)屆畢業(yè)生未來最想去的行業(yè)之一。畢竟，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的起薪極高，競(jìng)爭(zhēng)力十足。例如，以下是去年大廠應(yīng)屆畢業(yè)生起薪的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):

至少二三十萬。不僅起薪高，網(wǎng)絡(luò)上也一直流傳著類似金額的互聯(lián)網(wǎng)巨頭員工的晉升路徑?？梢钥闯?，它也迅速上升:

事實(shí)上，無論是網(wǎng)絡(luò)觀感還是朋友反饋，過去幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的收入確實(shí)普遍不低。我每個(gè)月掙幾萬塊錢，年底我會(huì)把年終獎(jiǎng)提高一倍或兩倍。如果要約中有股票和期權(quán)，當(dāng)它可以兌現(xiàn)時(shí)，收益將是可觀的。小米上市時(shí)，有7000多名員工持有股票或期權(quán)。按照1000億美元的市值計(jì)算，7000人中將誕生9名億萬富翁和5500名千萬富翁。美團(tuán)上市時(shí)，4000多名員工以3.86美元的最高行權(quán)價(jià)行權(quán)了8655萬股股票。今天，美團(tuán)的股價(jià)已經(jīng)達(dá)到24美元，他們的資產(chǎn)增加了兩倍多。但談到互聯(lián)網(wǎng)公司，有兩個(gè)話題無法長(zhǎng)期回避。一個(gè)是像996這樣不合規(guī)的長(zhǎng)工作時(shí)間。一是“中年危機(jī)”。我害怕我的工作不穩(wěn)定，我老了會(huì)缺乏安全感。有些人甚至自嘲說，互聯(lián)網(wǎng)公司只是用青春、生命和時(shí)間換錢，他們有命賺錢和花錢。但最近最受批評(píng)的點(diǎn)似乎逐漸發(fā)生了變化。關(guān)于996，首先是今年8月，騰訊光子項(xiàng)目組規(guī)定必須6點(diǎn)后下班，直接上了熱搜，被網(wǎng)友評(píng)為“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)抗996的第一槍”。

隨后，字節(jié)、美團(tuán)、阿里、拼多多也做出規(guī)定，表示堅(jiān)決反對(duì)996。繼Aauto Quicker取消大小周之后，字節(jié)也取消了大小周，并宣布7點(diǎn)后申請(qǐng)加班，7點(diǎn)后支付加班費(fèi)。

阿里直接說八點(diǎn)半所有燈都關(guān)了。

至少公司終于廢除了996的加班文化，這違反了勞動(dòng)法，早就應(yīng)該廢除了。

當(dāng)然，不僅僅是禁止加班習(xí)慣，一些大廠也推出了更多的福利。例如，騰訊為所有員工準(zhǔn)備了法定退休福利待遇。只要你在騰訊工作到法定退休年齡，就可以享受公司提供的三大福利:定制紀(jì)念品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金和退休榮譽(yù)金。其中，長(zhǎng)期服務(wù)感謝金為6個(gè)月固定工資，退休榮譽(yù)金提供“服務(wù)年限金”和“50%未釋放股票期權(quán)”兩種方案，員工可自由選擇其中一種。消息一出，很多人表示騰訊這波太讓人羨慕了:

網(wǎng)友們還創(chuàng)造了一個(gè)新詞，全身鵝退:

描述鵝廠員工對(duì)退休福利的期望和滿意度。當(dāng)然，也有一些質(zhì)疑。人們談?wù)撟疃嗟氖?，普通人在大型互?lián)網(wǎng)公司工作到退休似乎不現(xiàn)實(shí)。

這可以理解。畢竟，我觀察了主要互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均年齡，他們普遍仍在30歲左右:

現(xiàn)在距離退休還有30年，很難說這中間會(huì)發(fā)生什么。后來，騰訊發(fā)布了一項(xiàng)政策，稱員工入職1年、5年、10年、15年和20年直到合法退休，可以在這些重要節(jié)點(diǎn)享受不同的禮物或權(quán)利。除了工作五年后可以解鎖的終身商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)外，還有之前推出的“退休福利”，這些福利已成為工作15年后可以解鎖的權(quán)利:

一石激起千層浪，迅速引發(fā)圈內(nèi)討論。

一些反對(duì)的聲音認(rèn)為根本沒有多少錢，但我計(jì)算了一下，發(fā)現(xiàn)實(shí)際上是相當(dāng)多的錢。讓我們回顧一下某大廠的原始工資構(gòu)成圖:

以下是騰訊的排名:

以R&D為例。一般能在騰訊工作15年的都接近10級(jí)工程師了，也就是說，相當(dāng)于半年工資的“長(zhǎng)期服務(wù)感謝費(fèi)”大概在35-50萬之間。這不是太多，但這是一筆可觀的錢。更何況，對(duì)于大廠的老員工來說，更有價(jià)值的是公司的股票和期權(quán)。也有人說，這并沒有從根本上解決網(wǎng)民的養(yǎng)老問題。這也是事實(shí)，但不可能一步到位解決任何問題，不是嗎？且不說不像解決996，這些純粹以福利為導(dǎo)向的東西聊勝于無，有選擇總比沒選擇好。而且，騰訊的福利政策對(duì)其他幾家大廠來說絕對(duì)是一種壓力。畢竟從之前取消996反內(nèi)卷的經(jīng)驗(yàn)來看，這些互聯(lián)網(wǎng)大公司也參與其中。只要一家公司推出的福利受到好評(píng)，其他公司無論是否喜歡都必須跟進(jìn)。之前，為了留住人才，上海的幾家游戲公司開始集體比較年終獎(jiǎng)和福利，尤其是遇到疫情時(shí)，鼓勵(lì)大家少出門，就地過年，各家公司紛紛發(fā)布公告。提供防疫包是標(biāo)配，有人說如果春節(jié)期間留在上海，直接給5000元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

馬上其他公司跟進(jìn)說我們不僅給錢，還給探親假三天。

更不用說各種游戲優(yōu)惠券、買菜零食代金券、各種視頻網(wǎng)站會(huì)員等等，為了讓大家過年不至于太無聊。在圈內(nèi)稱之為“游戲公司內(nèi)卷化”。這當(dāng)然是大多數(shù)人喜歡看到的良性競(jìng)爭(zhēng)。誰不希望公司在未來競(jìng)爭(zhēng)員工福利，而不是加班和比別人多工作？事實(shí)上，當(dāng)一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司開始提供福利時(shí)，年輕人在求職時(shí)肯定會(huì)有所偏差，在同等條件下選擇福利更好的公司。最終，為了爭(zhēng)奪和留住人才，這將始終推動(dòng)整個(gè)行業(yè)關(guān)心員工。我也去查了一下。除了半年工資或股票福利外，騰訊還有其他福利:每月4000元的租房補(bǔ)貼。

買房最高90萬元無息貸款。

離職后仍可使用的長(zhǎng)期商業(yè)保險(xiǎn)等等。許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司也有類似的福利。阿里巴巴的員工可以申請(qǐng)30萬元的首付貸款來購買房屋，字節(jié)跳動(dòng)為租房提供高額補(bǔ)貼，為他們的孩子提供免費(fèi)的商業(yè)保險(xiǎn)等。都是員工的燃眉之急，真金白銀給的補(bǔ)貼無論如何都應(yīng)該是好事。所以你說騰訊推出福利，還在那罵人的是什么成分？

近年來，為了應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，出現(xiàn)了許多新詞。歸根結(jié)底，追求鬼混和躺平無非是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得穩(wěn)定生活的機(jī)會(huì)。畢竟，我一直有一個(gè)觀點(diǎn)，無論我賺多少錢，為了工作而放棄自己的生活并全心全意地生活是反人類的。因?yàn)楣ぷ髻嶅X的本質(zhì)是為了生活，而不是相反，把我們幾乎所有的生活都投入到工作中。最后，我發(fā)現(xiàn)你除了工作沒有其他愛好；除了同事沒有其他朋友。而且因?yàn)槟銢]有時(shí)間鍛煉和暴飲暴食，你會(huì)變胖，你的身體素質(zhì)會(huì)越來越差。除了工作，你沒有生活，但事實(shí)上，這個(gè)世界上有很多美好而不那么昂貴的東西。電影，文學(xué)，藝術(shù)，體育和結(jié)識(shí)新朋友都是可以讓人快樂的事情，從此與你無關(guān)。至少對(duì)我來說，這種生活，無論我掙多少錢，都絕對(duì)與我所期望的生活背道而馳——我相信對(duì)絕大多數(shù)對(duì)生活抱有哪怕一點(diǎn)點(diǎn)期望和熱情的年輕人來說也是如此。所以我們會(huì)看到有人去了東北鶴崗，花7萬買了一套房，在網(wǎng)上被討論了幾十萬。

并不是鶴崗有多好，而是很多人不想再過那種高壓力的生活了。2020年，有一則新聞稱，字節(jié)跳動(dòng)一名28歲的程序員決定不再卷紙，拿走了公司的股票，直接退休去玩了。

它吸引了無數(shù)人的羨慕。我們羨慕的不僅是他有了一份高薪工作，而且他終于可以不再為高薪而努力工作了。騰訊現(xiàn)在的做法等于給了大家一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，按照之前的計(jì)算，這筆錢確實(shí)不少。這些選擇“提前離職”的互聯(lián)網(wǎng)員工可以選擇開始享受生活或做一些自己喜歡的事情。他們可以休息幾年，旅行，學(xué)習(xí)新技能，甚至從事全新的職業(yè)，這為四十歲時(shí)開始全新的、更舒適和自由的生活提供了新的可能性。我不認(rèn)為開始第二職業(yè)甚至避免可能的中年危機(jī)有什么不對(duì)。而且我總覺得最近大廠的這些動(dòng)作只是一個(gè)開始。在頭部企業(yè)的帶動(dòng)下，未來類似的福利肯定會(huì)越來越完善。往小了說，每個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者想去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人都可以工作得更舒服，更有安全感。從大的方面來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一般都能形成珍惜人才、關(guān)愛員工的氛圍，這也有利于這個(gè)行業(yè)人才的穩(wěn)定。每個(gè)人都愿意退休并享受福利，而不是在焦慮的驅(qū)使下不斷更換工作并使人們緊張。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這對(duì)整個(gè)行業(yè)肯定是利大于弊的，不是嗎？